考核是现在每一个企事业单位和政府部门都有的一种制度，而制定考核的根本目的是为了让工作更高效，人员管理更合理，更好的保护人员的安全。正因为这样的原因，才让考核成为各单位的一种手段。
设置考核的初衷和目的都是为了人员能够更好更高效的工作，也是因为考核让管理者看到了他的作用，所以就设置了各种考核机制，但到有些管理者却是利用考核机制巧立名目，对员工进行考核（其实最后的目的就是罚款）。
虽然国家已经明令禁止不是行政部门不可以罚款，但是考核这个制度让他们又有了罚款的理由，现在也不叫罚款，一切罚款统称为考核。而考核让他们运用到了极致，一切都可以考核。
只要你违反了相关规定或者领导的意思，那么各种考核就会接踵而至，美其名曰考核不是目的，是为了你更好的工作。但是你的工资却实实在在的减少了。
为了进行考核，他们把本来的工资分为几项，从中设立考核的项目，而这些工资原来都是你的，到现在却把以前的奖金分出一部分来设立考核项目，那么最后拿到的工资一定比以前少了，因为被考核，没有达到标准。
还有就是现在的各种规定，你要是违反，那么就要被考核。而有些规定确实是不近人情的规定。有些考核是以领导的思想而转移的。
这明显已经违背了设立考核的最初目的，但是这已经不重要了，重要的是他们已经依赖考核实现了他们的目的和管理目标。
考核是把双刃剑，作用得当确实可以提高工作效率和质量，而作用不好就会造成人员的积极性变差，压力变大，最后可能会导致企业失去员工，而走向破产的边缘。