代理招聘和劳务派遣是人力资源管理中的两种不同服务，它们在职责、目的和操作方式上有所不同。了解这两者的区别对于合理安排人力资源和确保法律责任十分重要。以下是它们的主要差异：
一、定义和职责
代理招聘：代理招聘是指人力资源公司或招聘机构为企业客户提供寻找和筛选合适候选人的服务。在这种情况下，招聘代理机构负责发布职位、筛选简历、进行初步面试并选择合适的候选人。但是，最终的雇佣决定权在企业客户，被雇佣者与企业直接签订合同，成为企业的员工。
劳务派遣：劳务派遣则是一种三方协议，派遣公司将自己的员工派遣到其他公司（受雇公司）工作。虽然员工在受雇公司的工作场所工作，但他们仍然是派遣公司的雇员。派遣公司负责这些员工的薪酬、福利和其他人事管理工作。
二、雇佣关系
在代理招聘中，当候选人被客户公司雇用后，其与招聘代理机构的关系通常就结束了，他们直接成为客户公司的员工，与客户公司签订劳动合同。
而在劳务派遣中，员工与派遣公司保持雇佣关系，派遣公司与员工签订劳动合同。这意味着，尽管这些员工在日常工作中可能受客户公司的管理，但他们的薪水、社会保险和福利等由派遣公司负责。
三、风险和责任
代理招聘通常涉及的法律风险和责任较少，因为一旦候选人被雇佣，招聘代理机构的任务就完成了。之后的劳动关系、劳动争议等均由雇员和雇主双方直接解决。
劳务派遣涉及更多的管理和法律责任。派遣公司不仅要管理员工的薪资和福利，还要处理劳动争议、工伤赔偿等问题。同时，受雇公司也必须确保为派遣工提供与正式员工相同的工作条件。
四、目的和灵活性
代理招聘更多是帮助企业找到长期员工，解决固定岗位的招聘需求。
劳务派遣在处理临时、季节性或特殊项目的工作需求时更具灵活性，能够帮助企业应对快速变化的人力需求，同时减少因直接雇佣带来的人力成本和管理责任。
这两种方法各有优势，企业在选择时需要根据自己的具体需求、资源状况以及对风险的承受能力来决定使用哪种服务。